近日，由浙江金华市某公司董事长签发的一份内部“红头文件”被传到社交平台后走红。该文件说明了加班制度、全员加薪、发放高温补贴，并允许员工“带娃上班”，引发网友热议，不少网友点评此举有“人情味”。
\n![](\"https://image2.cqcb.com/2025-08-15/1755239535475_xc0l3qhvzi.png\")
“红头文件”被网友点赞有“人情味”。网络截图
\n8月15日，上游新闻（报料邮箱：baoliaosy@163.com）记者拨打该公司工商注册登记预留电话，公司法定代表人、董事长罗先生回应称，网络上传播的“红头文件”属实，“是我签发的，因为下半年订单多，员工加班工作辛苦，不容易，所以我这样做也是应该的。”
\n这份落款为“董事长签发〔2025〕第088号”的通知中写道：“由于下半年订单比较多，除了特殊情况生病红白喜事，其他的不允许请假……加班工资从（下午）5点以后开始计算。”同时明确涨薪和补贴“所有人工资上调25%，高温补贴每个人800元”，且由后勤每天三次统一发放冰水。
\n文件中还特意安排了儿童安置：“所有人白天带孩子过来的，不允许让孩子在车间里玩耍，放到2楼会议室，把空调打开，给他们看电视，清洁阿姨帮忙照看。”
\n对此，罗先生告诉上游新闻记者：“这个通知是我先把大概意思说了，员工写好打印出来，我再签发的。我们公司有3层楼，虽然公司说大不大，说小不小，但主要是希望员工看得懂、听得进去。我平时也会直接跟员工聊天，听意见，所以很多员工反而更愿意配合工作，大家心里舒服，效率自然高。”
\n![](\"https://image2.cqcb.com/2025-08-15/1755238394977_a0o82qj18u.png\")
网友热议。网页截图
\n上游新闻记者联系到该公司一位员工杨女士。她告诉记者：“我们公司的员工不太多，但福利待遇确实做得比较到位。像暑期员工确实有人孩子没人带，公司也理解，就安排了会议室开空调、电视。”
\n杨女士强调，通知中提到的涨薪、高温补贴、饮品发放等安排，都不是“画饼”，“是真实存在的，员工确实都拿得到的，大家对公司都挺满意的，对老板风评也挺好。”
\n上游新闻记者 冯盛雍 实习生 汤思文
倍顺网配资-倍顺网配资官网-配资大全-场外配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
